'Telewerk werkt!'
'Telewerk biedt vele voordelen!'
Veelgehoorde slogans bij bedrijfsleiders na afloop van de coronacrisis.
Ook vele directies en HR-verantwoordelijken van bij COLLECTIEF aangesloten sociale ondernemingen blijken daarvan overtuigd en willen het thuiswerk ook in de toekomst verder aanhouden. Onder voorwaarden van goede afspraken op organisatorisch vlak maar ook op vlak van gezondheid.
In een rapport van het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw lezen we hierover dat naast de verschillende voordelen die telewerk biedt er tevens een aantal uitdagingen zijn op gezondheidsvlak, zowel mentaal als fysiek. Zo kunnen we op kantoor sneller naar een collega stappen om feedback te geven, ondersteuning te vragen of een praatje te slaan aan de koffiemachine. Vanuit ons thuiswerkkantoor ligt dat net iets moeilijker, waardoor we minder contact hebben met collega’s.
Sommige thuiswerkers hebben de neiging om langer achter de PC te zitten, anderen komen dan weer sneller in de verleiding om even naar de berging of de koelkast te lopen voor een ongezond tussendoortje. Minder bewegen, meer eten, … meer kilo’s en meer negatieve gezondheidseffecten als resultaat.
Als werkgever hebben we hierin een verantwoordelijkheid.
In het onderstaande gids van het Vlaams Instituut Gezond Leven vzw vind je als directie en HR-verantwoordelijke heel wat inspiratie en nuttige tips om een preventief gezondheidsbeleid voor de thuiswerkers op te zetten.
Veel leesplezier!
het YOU-P team
Open hieronder
gids gezondheidsbeleid voor telewerkers
vzw Vlaams instituut Gezond Leven